공동체 규범-불법적 차별 반대 정책

풀러신학교는 모든 정책, 관행, 절차, 및 프로그램에 있어 불법적 차별이 없이 배우고 일하고 생활하는 그런 공동체의 환경을 제공하고 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 기준은 신학교의 교육 정책, 입학, 취업, 교육 프로그램 및 활동까지 적용됩니다. 이를 위해, 본 학교는 인종, 피부색, 국적, 조상, 성별, 결혼 상태, 병역 상태, 군필 여부, 건강 상태, 장애, 임신, 또는 연령에 근거하여 차별하지 않습니다.

풀러신학교는 성적 취향에 근거하여서는 차별을 하지 않습니다. 단지 성적 취향에 따른 성행위가 성경에 근거된 “성적 기준에 관한 공동체 규범” 을 위반 할 경우에 법에 의거해서 차별을 합니다. 성적 결합은 결혼을 위해 유보되어야 하며 결혼은 한 남자와 한 여자 사이의 언약적 결합임을 기억해야 합니다. 풀러신학교는 혼전, 혼외, 그리고 노골적인 성적 행위를 담지하고 있는 동성애의 제 형태들은 성경의 가르침과 일치하지 않다고 믿습니다. 그러므로 풀러신학교는 공동체의 구성원들이 이러한 비성경적인 성행위를 삼가하기를 기대합니다. 

풀러신학교는 종교단체라는 의미에서 다른 단체와 구별됩니다. 풀러신학교는 그리스도와 교회의 다양한 사역을 위해 사람들을 준비시키는 일에 헌신하고 있습니다. 풀러신학교는 성경의 권위 안에서 대학원 교육, 전문성 개발, 그리고 영성형성을 통해 신학교 사역을 충실히 이행해나가기 위해 노력하고 있습니다. 풀러신학교는 성령의 인도와 능력을 통해 교육, 예배, 서비스, 연구 및 출판을 포함한 모든 활동에서, 예수 그리스도를 탁월하게 섬기고, 하나님께 영광을 돌리기 위해 노력합니다. 종교기관으로서의 풀러신학교 모든 교육 및 관리 직책들은 “풀러신학교 신앙 고백”에 서면으로 동의한 사람들에게 한해서만 주어집니다. 이러한 규정에 해당되는 직책들은 리더쉽에 해당되는 직책들이며, 무엇보다도 기독교 신념, 교리 그리고 풀러 신학교가 세운 신조에 대한 준수가 요구되는 직책입니다. 리더쉽 직책들은 다른 피고용인, 학생및/또는 오프 캠퍼스 관계자들에게 풀러신학교의 사명, 목표, 그리고 자신들의 활동들에 대해 본이 되어야 될 뿐 아니라, 해석을 해 주는 일들을 해야 합니다. 풀러신학교는 또한 학교의 사명과 목표를 지지하고, 풀러신학교가 가지고 있는 성경에 대한 이해와 일치하는 사람들을 모집하고, 고용하며, 유지하고, 승진시킬 수 있는 권리를 가집니다.

풀러신학교의 윤리 기준들은 기독교 신앙과 삶에 관한 모든 문제에 관해 성경적인 이해를 추구함과 동시에 성경의 권위로 부터 그 가이드라인이 설정됩니다. 이러한 성경적인 이해를 가지는 것과 성경의 권위에 대한 헌신은 입학, 교육, 및 고용 정책뿐만 아니라 신학교의 핵심 사명, 가치와 정체성에 직접적으로 연관이 되어 있습니다. 풀러신학교는 1947년에 설립된 이후, 초교파적인 입장이 있는 기독교 교육 기관이었습니다. 풀러신학교의 신앙 성명서는 캘리포니아에서 1951년에 처음으로 제출된 “법인단체에 관련된 조항”이 가지고 있는 독특한 구성요소를 가지고 있습니다. 신앙 성명서는 신학교를 운영하는 여러 세부적 정관들에 대해 어떤 원칙적 역할을 하며, 교수진들에 의한 관리행위를 지원하는 통합적인 중추역할을 합니다. 하나님과 성경의 권위에 순종하면서, 풀러신학교의 교수진, 행정직원 및 관리자, 그리고, 이사들은 “신앙고백문”에 대해 일치된 증언을 하며, 동의를 합니다. 풀러신학교는 “신앙고백문”을 모든 사역의 핵심으로 여기며, 근본토대라고 믿습니다.

풀러신학교의 “교리적 관점”에 명시되었듯이, 풀러신학교는 성경이 가르쳐 왔고, 교회에 의해 계승되어져 왔던 신앙의 원칙들을 지지합니다. 또한 교직원, 행정직원/관리자, 이사, 그리고 신학교의 학생들은 풀러신학교의 “복음주의 헌신”에 규정된대로, 성경이 계시하고, 성령의 능력으로 선포된 예수 그리스도만이 인간과 하나님 사이의 화해를 이룰 수있는 유일한 근거라고 믿습니다. 한편, 풀러신학교의 “사명 너머의 사명”에서는 교회와 세상안에서 순종하는 제자의 모습으로 예수 그리스도를 따라가는 것이 모든 기독교인들의 사명임과 동시에 교수진, 행적직원/ 관리자 및 신학교의 이사들에게 주어지는 가장 큰 의미의 사역임을 믿습니다. 풀러 신학교 안에서의 교육 사역은 이러한 가장 큰 의미의 사역의 한 부분이 되는 것입니다. 

불법적인 차별에 반대하는 이러한 정책은 학생, 교직원, 행정직원/ 관리자, 직원, 이사 등 신학교 공동체의 모든 구성원에게 적용됩니다. 이 정책은 또한 풀러공동체의 모든 구성원에 적용되는 “7가지 공동체 규범” 중에 하나이며, 입학과 고용을 위해서는 반드시 이 규정을 지켜야 합니다.