富勒对富勒未来的核心承诺和最新消息: 族群共容与平权

虽然富勒几十年来一直致力于且肯定多元性,更多的族群共容与平权在校园每一个权力阶层和每一个部门都一再被重视。过去一年富勒努力在领导层做改变,董事会增加了三位理事:Nicholas Braithwaite,Nicholas Pearce,和 Katherine Herrick Drake, to the board; the promotion of ethnic center directors to assistant provosts; 委派Ted Cosse教授出任心理学院院长,杨惠明教授出任神学学院与文化际学院院长(继代理院长Marianne Meye Thompson 和 Peter Lim的忠心领导);委派Alexis Abernethy 出任新设立的主理教授包容和平权副教务长;以及委派Mari Clements 成为富勒有史以来首任女教务长。

在她新的角色里,Abernethy教授和几个团体一起建立完成一个面向卓越族群共容的策略性途径。从这个计划发展出为包容与平权的教授成长团体、为教授设立的与包容相关资源的数据库、教授包容项目的补助金、职务说明的修改、聘任不同族裔的教授、全校性的要求设定包容与平权相关的目标、委身于对所有职员暗示性偏见的训练、以及其它许多大策略。Abernethy强调为促进真正的多元性与族群共容而有一个全面和策略性的计划的重要性。她说,“富勒已经针对多元性议题作了许多努力,但这些努力倾向于各自为政而不是一个比较策略性的做法。独立的努力无法解决一些问题,如结构的多元性、校园气氛、学生的多重身份、课程的转化、以及课室和课堂实践及学习。我祷告在我们重新定位中上帝改变我们,并使我们大胆从事一个策略性的过程,以致在教授、学生、职员、高级行政主管中产生族群共容与平权的改变。”(有关族群共容与平权的最新消息,请浏览网页:Fuller.edu/Inclusion。)