Community Standards

POLICY AGAINST UNLAWFUL DISCRIMINATION - 공동체 규범-불법적 차별 반대 정책 - NORMAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ILEGAL

Fuller Theological Seminary is committed to providing and modeling a learning, working, living, and community environment that is free of unlawful discrimination in all of its policies, practices, procedures, and programs. This commitment extends to the seminary’s administration of its educational policies, admissions, employment, educational programs, and activities. In keeping with this commitment, the seminary does not discriminate on the basis of race, color, national origin, ancestry, sex, marital status, military and veteran status, medical condition, physical disability, mental disability, genetic characteristic or information, citizenship, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, or age.

Fuller Theological Seminary also does not discriminate on the basis of sexual orientation. The seminary does lawfully discriminate on the basis of sexual conduct that violates its biblically based Community Standard Statement on Sexual Standards. The seminary believes that sexual union must be reserved for marriage, which is the covenant union between one man and one woman. The seminary believes premarital, extramarital, and homosexual forms of explicit sexual conduct to be inconsistent with the teaching of Scripture. Therefore, the seminary expects members of its community to abstain from what it holds to be unbiblical sexual practices.

Fuller Theological Seminary also does lawfully discriminate on the basis of religion. The seminary is dedicated to the preparation of men and women for the manifold ministries of Christ and his Church. Under the authority of Scripture, the seminary seeks to fulfill its commitment to ministry through graduate education, professional development, and spiritual formation. In all of its activities, including instruction, nurture, worship, service, research, and publication, the seminary strives for excellence in the service of Jesus Christ, under the guidance and power of the Holy Spirit, to the glory of the Father. As a religious employer, all teaching and management positions in the seminary are restricted to persons who will affirm in writing the Statement of Faith of Fuller Theological Seminary. These restricted positions are leadership positions, where adherence to the Christian beliefs, doctrines, and tenets affirmed by the seminary is a foundational part of the employee’s essential functions. These leadership positions involve representing and interpreting the mission and the objectives and activities of the seminary to other employees, students, and/or off-campus constituencies, as well as religious duties which are central to the Christian mission, Christian objectives, and Christian activities of the seminary. The seminary also reserves the right to seek, hire, retain, and promote individuals who support the mission and goals of the institution and whose conduct is consistent with its understanding of Scripture.

The ethical standards of Fuller Theological Seminary are guided by an understanding of Scripture and a commitment to its authority regarding all matters of Christian Faith and living. This understanding of Scripture and commitment to its authority directly relates not only to the seminary’s admission, educational, and employment policies, but also to the seminary’s core mission, values and identity. Since its establishment in 1947, the seminary has been an openly and pervasively sectarian Christian educational institution. The seminary’s Statement of Faith is the distinctive component of its Articles of Incorporation, which were originally filed in California in 1951. The Statement of Faith is the defining principle within the seminary’s governing bylaws and the unifying pillar supporting faculty governance. Under God and subject to biblical authority, the faculty, administrators/managers, and trustees bear concerted witness to the Statement of Faith, to which they subscribe, which they hold to be essential to their ministry, and which is the foundation upon which the seminary is based. As set forth in the seminary’s Doctrinal Perspective, the seminary stands for the fundamentals of the faith as taught in Holy Scripture and handed down by the Church. As set forth in the seminary’s Evangelical Commitment, the faculty, administrators/managers, trustees, and students of the seminary believe that Jesus Christ, as revealed in Holy Scripture and proclaimed in the power of the Holy Spirit, is the only ground for a person’s reconciliation with God. As set forth in the seminary’s Mission Beyond the Mission, faculty, administrators/managers, and trustees at the seminary see their role in the educational ministry of Fuller Theological Seminary as part of their larger ministry, which is common to all Christians, of serving Christ as obedient disciples in the church and in the world.

This policy against unlawful discrimination applies to all members of the seminary community, including students, faculty, administrators/managers, staff, and trustees. This policy is also one of the seven Statements of Community Standards applicable to all members of the Fuller community, and as such, adherence to it is a continuing condition of admission and employment.

See also Title IX: Policy Against Sexual Misconduct


풀러신학교는 모든 정책, 관행, 절차, 및 프로그램에 있어 불법적 차별이 없이 배우고 일하고 생활하는 그런 공동체의 환경을 제공하고 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 기준은 신학교의 교육 정책, 입학, 취업, 교육 프로그램 및 활동까지 적용됩니다. 이를 위해, 본 학교는 인종, 피부색, 국적, 조상, 성별, 결혼 상태, 병역 상태, 군필 여부, 건강 상태, 장애, 임신, 또는 연령에 근거하여 차별하지 않습니다.

풀러신학교는 성적 취향에 근거하여서는 차별을 하지 않습니다. 단지 성적 취향에 따른 성행위가 성경에 근거된 “성적 기준에 관한 공동체 규범” 을 위반 할 경우에 법에 의거해서 차별을 합니다. 성적 결합은 결혼을 위해 유보되어야 하며 결혼은 한 남자와 한 여자 사이의 언약적 결합임을 기억해야 합니다. 풀러신학교는 혼전, 혼외, 그리고 노골적인 성적 행위를 담지하고 있는 동성애의 제 형태들은 성경의 가르침과 일치하지 않다고 믿습니다. 그러므로 풀러신학교는 공동체의 구성원들이 이러한 비성경적인 성행위를 삼가하기를 기대합니다.

풀러신학교는 종교단체라는 의미에서 다른 단체와 구별됩니다. 풀러신학교는 그리스도와 교회의 다양한 사역을 위해 사람들을 준비시키는 일에 헌신하고 있습니다. 풀러신학교는 성경의 권위 안에서 대학원 교육, 전문성 개발, 그리고 영성형성을 통해 신학교 사역을 충실히 이행해나가기 위해 노력하고 있습니다. 풀러신학교는 성령의 인도와 능력을 통해 교육, 예배, 서비스, 연구 및 출판을 포함한 모든 활동에서, 예수 그리스도를 탁월하게 섬기고, 하나님께 영광을 돌리기 위해 노력합니다. 종교기관으로서의 풀러신학교 모든 교육 및 관리 직책들은 “풀러신학교 신앙 고백”에 서면으로 동의한 사람들에게 한해서만 주어집니다. 이러한 규정에 해당되는 직책들은 리더쉽에 해당되는 직책들이며, 무엇보다도 기독교 신념, 교리 그리고 풀러 신학교가 세운 신조에 대한 준수가 요구되는 직책입니다. 리더쉽 직책들은 다른 피고용인, 학생및/또는 오프 캠퍼스 관계자들에게 풀러신학교의 사명, 목표, 그리고 자신들의 활동들에 대해 본이 되어야 될 뿐 아니라, 해석을 해 주는 일들을 해야 합니다. 풀러신학교는 또한 학교의 사명과 목표를 지지하고, 풀러신학교가 가지고 있는 성경에 대한 이해와 일치하는 사람들을 모집하고, 고용하며, 유지하고, 승진시킬 수 있는 권리를 가집니다.

풀러신학교의 윤리 기준들은 기독교 신앙과 삶에 관한 모든 문제에 관해 성경적인 이해를 추구함과 동시에 성경의 권위로 부터 그 가이드라인이 설정됩니다. 이러한 성경적인 이해를 가지는 것과 성경의 권위에 대한 헌신은 입학, 교육, 및 고용 정책뿐만 아니라 신학교의 핵심 사명, 가치와 정체성에 직접적으로 연관이 되어 있습니다. 풀러신학교는 1947년에 설립된 이후, 초교파적인 입장이 있는 기독교 교육 기관이었습니다. 풀러신학교의 신앙 성명서는 캘리포니아에서 1951년에 처음으로 제출된 “법인단체에 관련된 조항”이 가지고 있는 독특한 구성요소를 가지고 있습니다. 신앙 성명서는 신학교를 운영하는 여러 세부적 정관들에 대해 어떤 원칙적 역할을 하며, 교수진들에 의한 관리행위를 지원하는 통합적인 중추역할을 합니다. 하나님과 성경의 권위에 순종하면서, 풀러신학교의 교수진, 행정직원 및 관리자, 그리고, 이사들은 “신앙고백문”에 대해 일치된 증언을 하며, 동의를 합니다. 풀러신학교는 “신앙고백문”을 모든 사역의 핵심으로 여기며, 근본토대라고 믿습니다.

풀러신학교의 “교리적 관점”에 명시되었듯이, 풀러신학교는 성경이 가르쳐 왔고, 교회에 의해 계승되어져 왔던 신앙의 원칙들을 지지합니다. 또한 교직원, 행정직원/관리자, 이사, 그리고 신학교의 학생들은 풀러신학교의 “복음주의 헌신”에 규정된대로, 성경이 계시하고, 성령의 능력으로 선포된 예수 그리스도만이 인간과 하나님 사이의 화해를 이룰 수있는 유일한 근거라고 믿습니다. 한편, 풀러신학교의 “사명 너머의 사명”에서는 교회와 세상안에서 순종하는 제자의 모습으로 예수 그리스도를 따라가는 것이 모든 기독교인들의 사명임과 동시에 교수진, 행적직원/ 관리자 및 신학교의 이사들에게 주어지는 가장 큰 의미의 사역임을 믿습니다. 풀러 신학교 안에서의 교육 사역은 이러한 가장 큰 의미의 사역의 한 부분이 되는 것입니다.

불법적인 차별에 반대하는 이러한 정책은 학생, 교직원, 행정직원/ 관리자, 직원, 이사 등 신학교 공동체의 모든 구성원에게 적용됩니다. 이 정책은 또한 풀러공동체의 모든 구성원에 적용되는 “7가지 공동체 규범” 중에 하나이며, 입학과 고용을 위해서는 반드시 이 규정을 지켜야 합니다.

El Seminario Teológico Fuller está comprometido a proveer y modelar un ambiente de estudio, trabajo, vida y comunidad que esté libre de discriminaciones ilegales en todas sus políticas, prácticas, procedimientos y programas. Este compromiso se extiende a la administración del seminario de sus políticas educativas, admisiones, empleo, los programas educativos y las actividades. Para mantener este compromiso, el seminario no discrimina sobre la base de raza, color de piel, origen nacional, ascendencia, sexo, estatus marital, estatus de servicio militar, estatus de veterano, condición médica, discapacidades, embarazo o edad.

El Seminario Teológico de Fuller tampoco discrimina a base de la orientación sexual. El seminario si discrimina legalmente a base de conductas sexuales que violen las normas bíblicas expuestas en la Declaración de los Estándares Comunitarios relativos al comportamiento sexual. El seminario cree que la unión sexual debe de ser reservada para el matrimonio; la unión pactada entre un hombre y una mujer. El seminario cree que las conductas explícitas de sexo premarital, extramarital y homosexual son inconsistentes con la enseñanza de las Escrituras. Por consiguiente, el seminario espera que los miembros de su comunidad se abstengan de lo que se considera una práctica sexual no bíblica.

El Seminario Teológico Fuller también discrimina legalmente en base a la religión. El seminario se dedica a  preparar a hombres y mujeres para los multiformes ministerios de Cristo y su Iglesia. Bajo la autoridad de las Escrituras, el seminario busca cumplir con su compromiso al ministerio, a través de la educación a nivel de post-grado, el desarrollo profesional y formación espiritual. En todas sus actividades, incluyendo la enseñanza, el cuidado pastoral, la adoración, el servicio, investigación y publicación, el seminario busca la excelencia en su servicio a Jesucristo, bajo la dirección y el poder del Espíritu Santo, para la gloria del Dios Padre.  Como empleador religioso, todos los puestos de enseñanza y administración del seminario están restringidos a personas que afirman por escrito la “Declaración de Fe” del Seminario Teológico de Fuller. Estos puestos restringidos son puestos de liderazgo en los que la adherencia a las creencias cristianas, las doctrinas y los dogmas sostenidos por el seminario, serán parte fundamental de las funciones esenciales del empleado. Estos puestos de liderazgo involucran el representar e interpretar la misión, los objetivos y las actividades del seminario ante otros empleados, estudiantes y de personas relacionadas con el seminario fuera del plantel, como también el desarrollar deberes religiosos centrales para la misión cristiana,  los objetivos cristianos y las actividades cristianas del seminario. El seminario también se reserva el derecho de buscar, contratar, retener y promover a los individuos que apoyan la misión y las metas de la institución y cuya conducta es consistente con su interpretación de las Escrituras.

Los estándares éticos del seminario teológico de Fuller se guían por una interpretación de las Escrituras y un compromiso a su autoridad sobre todo asunto de fe y vida cristiana. Este entendimiento de las escrituras y el compromiso a su autoridad está directamente relacionada no sólo con los procesos de admisión y las políticas de educación y empleo, sino que también con la misión, los valores y la identidad central del seminario. Desde su fundación en 1947 el seminario ha sido abierta y claramente una institución académica cristiana sectaria. La declaración de fe del seminario es el elemento distintivo de sus Artículos de Incorporación, que se registraron originalmente en California en 1951. La Declaración de Fe es principio definitivo dentro las reglas gobernantes del seminario y es la columna unificadora que sostiene el gobierno de la facultad.   Bajo la autoridad de Dios y sujetos a la autoridad bíblica, el profesorado, los administradores/gerentes y los síndicos dan testimonio conjunto de la Declaración de Fe, a la cual se subscriben, consideran esencial para su ministerio y que sirve como fundamento sobre el cual se basa el seminario. Como se establece en la Perspectiva Doctrinal del seminario, el seminario sostiene los fundamentos de la fe que son enseñados en las Santas Escrituras y legados por la Iglesia. Como se establece en el Compromiso Evangélico del seminario, el profesorado, gerentes/administradores, síndicos y estudiantes del seminario creen que Jesucristo, como ha sido revelado en las Escrituras y proclamado en el poder del Espíritu Santo, es el único sustento para la reconciliación de una persona con Dios. Como se establece en La Misión más allá de la Misión del seminario, la facultad, gerentes/administradores, y síndicos del seminario, ven su rol en el ministerio educativo del Seminario Teológico de Fuller como parte de su ministerio mayor, común a todos los cristianos, de servir a Cristo como discípulos obedientes en la iglesia y en el mundo.

Estas políticas en contra de la discriminación ilegal aplican a todos los miembros de la comunidad del seminario incluyendo estudiantes, profesorado, los gerentes/administradores, empleados y los síndicos. Estas políticas son igualmente parte de las siete Declaraciones de Estándares Comunitarios de Fuller, aplicables a todos los miembros de su comunidad y por lo tanto, la adherencia a ella es un requisito constante para la admisión o el empleo.